Modelo teórico del proceso de gestión de enfermería para reducir el estrés laboral

Resumo

Este estudio presenta un modelo teórico de gestión de enfermería enfocado en la reducción del estrés laboral, una manifestación compleja y holística que afecta la personalidad de las enfermeras. El objetivo es fundamentar este modelo a partir de la teoría de los procesos conscientes del Dr. Carlos Álvarez de Zayas, para establecer la relación entre leyes y componentes que buscan transformar la realidad a través de la acción consciente de las enfermeras para afrontar el estrés. Se concluye que, al preparar a las enfermeras, estas serán capaces de actuar de forma proactiva ante las contradicciones de su entorno laboral y social, logrando así la prevención efectiva del estrés. Esto permite que las profesionales de la salud no solo reaccionen a los factores estresores, sino que participen activamente en la mejora de su propio bienestar físico-psíquico, emocional y social.